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山东护士从身份管理变岗位管理实现同工同酬

2020-09-14 17:08:22来源:励志吧0次阅读

山东护士从身份管理变岗位管理实现同工同酬 明天是第100个国际护士节,聘任制护士已成为我省护理队伍的重要组成部分,为了维护她们的权益,实现同工同酬,今年我省将重点探索实施护士岗位设置管理,逐步从按身份管理转变为按岗位管理。 截至十一五末,全省共有注册护士15.56万人,比2005年增长了61.38%,每千人口护士数由2005年的1.04印花机刮刀人增长到现在的1.62人。护士队伍中大专以上学历的超过50%.截至今年4月底,优质护理服务示范工程在全省所有三级医院和84.5%的二级医院普遍开展,67家三级医院覆盖50%以上的病房,18家医院实现病房全覆盖,三级医院试点病房护床比达到0.65:1. 护士已由原来的简单执行医嘱,负责打针、发药,转变为更加关注患者的身心健康,更加强调人文关怀,为患者提供全面、全程、规范化的护理服务。省卫生厅副厅长袭燕说,另一方面,临床一线护士的配备、薪酬待遇、人才培养、职业发展等管理和奖励机制长期存在的问题并未根本解决,持久发展动力不足。 今年我省将继续扩大优质护理覆盖面,确保年底前在全省三级医院80%的病房和所有二级医院40%以上的病房开展,继续推行制整体护理模式,在门急诊、手术室等部门探索优质护理的实践形式,临床护理岗位护士比例不低于全院护士的95%布艺壁灯,普通病房护床比不低于0.6:1,每名护士平均负责的患者不超过8个,重症监护病房护患比为3:1,新生儿监护病房护患比为2:1.遇有突发事件和紧急情况时,保证护士应急调配。 了解到,合同制护士在各大医院占相当比例,部分医院多达50%.省卫生厅要求严把聘任关、择优录取的同时,要同工同酬。重点探索实施护士的岗位设置管理,通过科学合理设置护士岗位,制定护士岗位目录、职责和任职条件,建立岗位10升尿素桶制度,实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用,逐步将护士按身份管理转变为按岗位管理,切实落实同工同酬。
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